Відпустка на період карантину в Україні – як це працює, і хто може скористатися моментом

В Україні введено карантин через поширення коронавіруса у світі. Відомо, що заходи безпеки діятимуть з 12 березня до 3 квітня. В зазначений період український уряд розпорядився закрити всі навчальні заклади незалежно від форми власності і сфери управління.

Дітей відправляють на вимушені канікули на три тижні, і перед деякими батьками постає питання – хто зможе простежити за дитиною вдома, якщо роботу ніхто не відміняв. Українці, охочі на період карантину піти у відпустку і залишатися з дітьми в цей час, можуть написати відповідну заяву. Про це стало відомо завдяки повідомленню одного з українських видань.

Які потрібні документи і який алгоритм дій?

Згідно з законом, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, що здійснює догляд за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Під карантином, зазначають у журналі “Кадровик”, маються на увазі адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб. В тому числі і нового китайського коронавіруса – COVID 19.

Право на відпустку на період оголошення карантину (без збереження зарплати) мають:

-мати;

-батько;

-бабуся;

-дідусь;

-інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;

-особа, яка усиновила дитину;

-особа, яка взяла під опіку дитину;

-один із прийомних батьків;

-один з батьків-вихователів.

Процедура надання відпустки:

Період, на який оголошено карантин, повинен бути підтверджений документально, тому важливо взяти довідки з навчальних закладів (про карантин) або копії наказів про призупинення навчального процесу.

До заяви про відпустку на період карантину потрібно додати копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину). Ознайомившись із заявою та документами роботодавець зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про надання такої відпустки.

Як свідчить пункт 3-1 частини 1 статті 25 Закону № 504 “Про відпустки”, відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і за необхідності може тривати і вводитися кілька разів протягом року, таку відпустку може бути продовжено і надаватися стільки разів, скільки разів протягом року буде відповідних подій.

У Мінсоцполітики України роз’яснювали, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.